Prima dominical: cuánto pagas si tu equipo trabaja en domingo

Qué dice la ley después de la reforma de 2026

El artículo 71 de la LFT tiene dos párrafos. El primero no obliga a nada concreto: dice que en los reglamentos se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. Procurar no es exigir, así que puedes tener a tu equipo descansando cualquier otro día de la semana.

El segundo es el que importa para la nómina, y el decreto del 1 de mayo de 2026 lo dejó así:

La reforma cambió la redacción, pero no el porcentaje: sigue siendo el 25% como mínimo. Lo que sí trajo el mismo decreto es la bajada gradual de la jornada a 40 horas y, desde el 1 de enero de 2027, la obligación de registrar electrónicamente la entrada y la salida de cada persona. Si tu negocio abre en domingo, ese registro va a ser lo que demuestre quién trabajó cada domingo. Lo tienes todo en jornada de 40 horas: calendario 2026-2030.

Cómo se calcula

Se toma el salario de un día ordinario y se le aplica el porcentaje, una vez por cada domingo trabajado:

Una mesera que gana 380 pesos diarios y trabaja todos los domingos genera 95 pesos de prima por domingo. En un mes con cuatro domingos son 380 pesos, un día de sueldo completo. Es dinero que se nota, y que conviene tener presente al armar el rol de turnos: rotar quién cubre los domingos reparte la prima y el cansancio.

Si pagas por semana, divide el sueldo semanal entre 7 para sacar el salario diario; si pagas por mes, entre 30. Si tu contrato o tu reglamento dan más del 25%, se aplica lo que pactaste.

Calculadora de prima dominical

Domingo trabajado no es lo mismo que descanso trabajado

Aquí es fácil confundirse, porque la ley tiene dos reglas distintas:

• Artículo 71: premia trabajar en domingo. Se paga aunque el día de descanso de la persona sea otro.
• Artículo 73: protege el día de descanso semanal, sea el día que sea. Nadie está obligado a trabajar en su descanso y, si lo hace, el patrón le paga, además del salario del descanso, un salario doble por el servicio prestado.

Si alguien descansa los lunes y trabaja el domingo, solo aplica la prima dominical. Si descansa los domingos y un domingo le pides que venga, entran en juego las dos reglas a la vez. Ese segundo caso, con la nómina a la vista, conviene revisarlo con tu contador antes de pagarlo.

Y recuerda que el artículo 69, también reescrito por la reforma, sigue pidiendo por lo menos un día de descanso con goce de salario íntegro por cada seis días de trabajo. Hacer que alguien trabaje los domingos no puede dejarlo sin su descanso semanal.

Cuánto va exento de ISR

El artículo 93 fracción XIV de la Ley del ISR exenta las primas dominicales hasta el equivalente de un salario mínimo por cada domingo que se labore, referencia que desde la desindexación de 2016 se calcula con la UMA. Con la UMA de 2026, son 117.31 pesos exentos por cada domingo trabajado.

Con los 380 pesos diarios de la mesera, sus 95 pesos por domingo están exentos completos. Con un salario de 650 pesos diarios la prima es de 162.50 por domingo: 117.31 exentos y 45.19 gravados.

Si no la pagas

La fracción XI del artículo 784 de la LFT pone del lado del patrón la carga de probar el pago de la prima dominical. En un juicio no basta con decir que se pagó: hay que enseñarlo en la nómina, y hay que poder demostrar qué domingos trabajó cada persona.

Por el lado administrativo, el artículo 994 no tiene una multa específica para la prima dominical, así que aplica la regla general del artículo 1002: de 50 a 5,000 UMA, entre 5,865.50 y 586,550 pesos con la UMA de 2026. Y por el artículo 992, si la omisión afecta a varias personas, la sanción se impone por cada una.

Preguntas frecuentes

Este artículo es informativo y no constituye asesoría jurídica ni fiscal. Para casos en que coinciden la prima dominical y el trabajo en el día de descanso semanal, o con salario variable, consulta a tu contador o a un abogado laboral.