Días festivos 2027: los que marca la ley, en qué fecha caen y cuánto pagas si tu equipo trabaja

El calendario 2027, día por día

El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo fija la lista. Tres de las fechas no son fijas: la ley las pone en lunes, así que cambian cada año. Estas son las de 2027:

La fracción VII, la del 1 de octubre, solo aplica cada seis años cuando hay cambio de presidente. Tocó en 2024 y no vuelve hasta 2030, así que en 2027 no cuenta.

Si planeas turnos, fíjate en el arranque del año: el 1 de enero cae en viernes, así que para mucha gente será un fin de semana largo pegado a las fiestas. Y el 16 de septiembre cae en jueves, lo que suele traer peticiones de puente para el viernes 17. Ese viernes no es descanso obligatorio: si lo das, es decisión tuya.

Los dos que quedan de 2026

Antes de 2027 todavía te faltan dos:

• Lunes 16 de noviembre de 2026, por el 20 de noviembre.
• Viernes 25 de diciembre de 2026, Navidad.

Diciembre, además, es mes de aguinaldo. Si todavía no tienes la cuenta de tu plantilla, la sacas en dos minutos con la calculadora de aguinaldo 2026.

El 6 de junio: el festivo que es fácil olvidar

La fracción IX del artículo 74 convierte en descanso obligatorio "el que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral". En 2027 hay elecciones intermedias: según el Instituto Nacional Electoral, la jornada electoral federal será el domingo 6 de junio de 2027, y ese mismo día hay elecciones locales en varios estados.

Como cae en domingo, para una oficina no cambia nada. Donde se nota es en restaurantes, tiendas, farmacias, gasolineras, hoteles y cualquier negocio que abre el domingo: ese día quien trabaje cobra como en cualquier otro descanso obligatorio. Apúntalo ya para que no se te pase al cerrar la nómina.

Los que no son obligatorios, aunque lo parezcan

Hay fechas que en México se viven como festivas y que la LFT no incluye. En 2027:

• Jueves y Viernes Santo, 25 y 26 de marzo.
• 10 de mayo.
• 2 de noviembre, Día de Muertos.
• 12 de diciembre, Día de la Virgen de Guadalupe.
• 24 y 31 de diciembre.

Si tu empresa los da libres, es por decisión propia, por tu contrato colectivo o por tu reglamento interior, no por la ley. Nada impide darlos. Solo ten en cuenta que, si los das todos los años, tu equipo los va a entender como parte de sus condiciones de trabajo, así que conviene decidirlo con calma y dejarlo por escrito.

Si abres: quién trabaja y cuánto se paga

Muchos negocios no pueden cerrar un día festivo. La ley lo contempla en el artículo 75, que tiene dos partes que conviene leer juntas:

• Quién trabaja se acuerda. Los trabajadores y el patrón determinan cuántas personas deben prestar servicio. Si no llegan a un acuerdo, resuelve el Tribunal. En la práctica, conviene organizarlo con tiempo y no decidirlo la víspera.
• Cómo se paga. Quienes trabajen tienen derecho a que se les pague, "independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado".

El día de descanso obligatorio se paga aunque no se trabaje. Si además se trabaja, se suma el doble. Con un ejemplo:

Si pagas por semana o por quincena, los 400 del festivo ya van dentro de la nómina normal. Lo que añades por haberlo trabajado son los 800. Es un concepto fácil de perder en una nómina hecha a mano.

Aparte, el artículo 71 da una prima de al menos el 25% sobre el salario de un día ordinario a las personas que laboran en domingo, sea o no festivo. Y si alguien trabaja en su día de descanso semanal, el artículo 73 también manda pagarle, además del salario del descanso, un salario doble por el servicio prestado.

Cuando el festivo cae en su día de descanso

En 2027 el 1 de mayo y el 25 de diciembre caen en sábado. Si tu negocio no abre los sábados, ese festivo coincide con un día en que tu equipo ya no trabajaba. La LFT no contiene ninguna regla para recorrerlo a otro día, así que la ley no te obliga a dar un día libre extra. Los únicos festivos que se mueven son los tres que la propia ley fija en lunes.

Quién tiene que probar qué

Si un día alguien reclama que trabajó el 16 de septiembre y no se lo pagaste al triple, la carga de la prueba no es suya: la fracción IX del artículo 784 pone del lado del patrón probar los pagos de días de descanso y obligatorios. Necesitas poder enseñar dos cosas: quién trabajó ese día y cuánto se le pagó.

Lo segundo está en tu nómina. Lo primero depende de que tengas un registro de asistencia que se sostenga. Y a partir del 1 de enero de 2027 ese registro, además, tiene que ser electrónico por la fracción XXXIV del artículo 132. Lo tienes todo en registro electrónico de jornada 2027 y en el checklist de la reforma laboral 2027.

Preguntas frecuentes

Este artículo es informativo y no constituye asesoría jurídica. Las fechas de los festivos que la ley fija en lunes se han calculado sobre el calendario de 2027. La fecha de la jornada electoral es la publicada por el INE al momento de esta actualización.